Qui sommes-nous?

Profileos 1ère Plateforme Participative Pédagogique.

Un projet commun, valoriser la « Ressource Humaine » par la reconnaissance de son potentiel.

Profiléos

Profileos 1ère Plateforme Participative :

Profileos 1ère Plateforme Participative Pédagogique est une jeune Startup de la Région Rouennaise créée en août 2018. Mais avant de se muer en Startup, ce projet toujours en développement, sera édité sous la forme d’un outil pédagogique.

Développé en collaboration avec des Psychologues du travail, des experts en Ressources Humaines, ainsi que quelques spécialistes du Recrutement, Profiléos, a été pensé et conceptualisé par des experts, afin d’en révolutionner la méthodologie à travers une approche réellement disruptive et innovante. Notamment en ce qui concerne la lecture du potentiel avéré chez un utilisateur.

Et c’est pour qui ?

Profileos concerne tous les « Actifs » (Personnes en situation d’emploi Privé / Publique) et tous les « Demandeurs d’Emploi ».

Enfin, Profiléos se définit comme la fusion entre deux mondes bien distincts que sont d’un côté, les plateformes participatives ; donc, intégrant toute la puissance de diffusion que ces dernières peuvent générer ; et de l’autre, le principe de recrutement le plus fiable qu’il soit, à savoir, la Cooptation.

Si l’on devait définir Profiléos en une seule phrase, cette dernière serait certainement la suivante :

« Profiléos est une plateforme communautaire permettant de valoriser à sa demande les acquis d’un collaborateur dans l’exercice de ses fonctions.

C’est un outil véritablement fiable. Il propose de donner une vision objective et factuelle des acquis de chaque utilisateur inscrit sur la plateforme et ce… quelle que soit sa fonction ou encore sont niveau hiérarchique.

Profiléos offre à ses utilisateurs le pouvoir de faire savoir au monde professionnel ce qu’ils valent réellement lorsqu’ils exercent leurs fonctions. Ils pourront ainsi obtenir la reconnaissance de l’investissement et du travail fourni, faisant tant défaut dans les Entreprises Françaises.

C’est en cela, que Profiléos se différencie réellement de tout ce qui se fait « Actuellement » sur le marché du recrutement. Nous adoptons une approche diamétralement opposée, car… « Avec Profiléos ce n’est pas le candidat qui se vend, mais bien son entourage professionnel qui le fait pour lui. »

On obtient ainsi la vision à 360° d’une perception et d’un potentiel réellement reconnu et attesté par des professionnels, afin de les convertir en données mesurables et comparables.

Enfin, pour vous permettre de bien situer Profiléos sur son marché et sur son positionnement innovant et totalement disruptif, on pourrait également dire que :

« Profiléos est au monde du recrutement, ce que le site Adopteunmec.com est aux sites de rencontres ». C’est-à-dire… « le parfait contre-pied. » 😉

 

 

Ma vision du Recrutement :

Dans le milieu du Recrutement, le monde professionnel vit actuellement une révolution sans précédent.

L’économie repart, ou tout au moins semble s’inscrire dans une dynamique de reprise positive, alors que les marchés de l’emploi et du recrutement « eux », semblent irrémédiablement figés.

La principale raison est que les outils d’hier ne sont plus adaptés à ce marché en pleine évolution.

La majorité des Recruteurs s’obstinent à vouloir recruter les jeunes générations avec des outils et des Processus d’hier, alors que ces jeunes générations, elles, ne fonctionnent plus selon les vieux schémas.

Et pourtant…

On continue de recruter sur CV, lettres de motivation et autres études graphologiques alors que très concrètement plus personne aujourd’hui n’écrit. Et cela coûte cher.

 

Cela coûte cher aux entreprises qui recrutent un utilisateur qui au final, ne correspondra peut-être pas au poste. Mais cela coûte cher également aux utilisateurs qui pourraient ne pas pouvoir s’épanouir dans cette nouvelle fonction.

L’efficacité d’un Recrutement est basé sur un niveau de maîtrise dans la fonction et une parfaite adéquation entre le projet du candidat et celui de l’entreprise. Et à mon sens, non l’inverse.

C’est en partie pour ces raisons que j’ai voulu créer Profiléos-Coach.

Recentrer le recrutement autour des valeurs réellement constatées chez un utilisateur et savoir les mettre en évidence. Lui offrir une approche et une aide sérieuse, bienveillante, solidaire et surtout sincère. 

 

Vincent Caudron, Fondateur de Profiléos

Profiléos Plateforme

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